找工简历上一定要避免的用词
如果你想要增加被用人单位雇佣的机率,那么在写简历时请注意你的用词,避免诸如“最优秀的人才(Best of breed)”、“能手(Go-getter)”和“不走寻常路(Think outside of the box)”一类的雇主,而多多使用“改善(Improved)”、“管理(Managed)”这类词语。
Career Builder在对2201名在各个行业以及各种规模的公司中任职的人事部经理和人力资源专业人士进行了一番调查后发现,68%的人事部经理只花少于两分钟的时间来看一份简历,还有17%的人只用了不到30秒的时间便扫完一份申请。要想在这么短的时间里抓他们的注意力,应聘者在遣词用句上的细微差别都可能会导致截然不同的结果。
根据这份调查,受访的人事部经理表示,在评估一份简历写得怎样时,他们更偏爱部分词,而另一些词则会让机会之门即刻关上。
Career Builder的人力资源副总裁Rosemary Haefner指出,人事部经理更喜欢那些明确指示了具体经验、技能和成就的行动词语。“主观的以及那些用滥了的词语由于没有显示出具体的信息而常常被视作是负面的。比如说,别说你是‘结果导向(results driven)’型的人,而要向雇主展示真正的成果。”
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