【独家】2015年澳大利亚薪酬指南 - 会计和金融篇（附详细薪酬清单）

      全球知名专业招聘顾问公司摩根麦肯利（Morgan McKinley） 发布了最新的澳大利亚薪酬指南，深入分析了2015年澳大利亚在招聘模式、人才供应以及薪酬补偿等方面的走势，主要包括以下几个学科领域：
     ☆ 会计和金融；
     ☆ IT；
     ☆ 项目管理；
     ☆ 风险与合规；
     ☆ 战略学。
     Morgan McKinley发布的2015年澳大利亚薪酬指南在调查了近600名专业人士后发现：
     ☆ 68%的永久雇员去年薪酬上涨；
     ☆ 51%的雇员薪资上涨幅度在1-4%，另有29%的雇员声称薪酬未变；
     ☆ 33%的永久专业人士雇员希望奖金能够增长13%以上。
     会计和金融方面
     急需的前3大职位：
     1. 商业经理；
     2. 高级分析师；
     3. 项目会计师。
     工商业---长期岗位
     去年企业的招聘活动一直持续到圣诞节假期，一年整体表现抢眼。为了增加市场份额，一些企业一改多年来压缩成本、趋于保守的招聘方式，已经开始注意到引进新技能和新经验的重要性。
     随着众多企业开始从内部和以回填的方式提拔人才，新合格的中级管理层市场依然是最活跃的。不过，在过去的6个月里，越来越多的高级经理升任执行长官后进入了外部市场。我们希望这种趋势能够在2015年继续保持。
     我们不期望整个董事会薪酬大幅上涨，但是我们确实相信，为吸引到最优秀的人才，许多企业会采用增加预算的方式。2015年随着企业的发展和增收，奖励体系和其他激励措施很可能成为求职者着重考虑的方面，特别是对于高级管理人才。
     工商业---合同岗位
     2014年合同工市场发展态势强劲，2015年看来也非常乐观。除了一些要求保持不变的财务领域外，合同岗位增长主要表现在企业转型期和项目开展时期，悉尼的绝大多数大型企业开始着手推进或已经完成重大商业变革。已经开始的项目主要着眼于IT执行和更新，财务合理化，进程完善，离岸外包和外购和结构审查等方面。
     鉴于在澳大利亚做生意的成本，在不变业务（BAU）方面有更多的人才和资金流向执行和商业团队，从而加强了对其的支持力度。其中先行供应的就是销售，市场营销和供应链方面的资源。
     踏入2015年，这些趋势看来将继续保持，并将持续关注降低成本和受益最大化方面。这表现在多样化的大型上市企业开始采用全面的商业审查措施来评估目前收益的增长潜力，同时把组合业务风险降到最低，在现有基础上进一步寻找机会增加收益并发掘新的增收渠道。
     对于项目市场和中间市场内的金融人才来说，2015年将是激动人心的一年。一些宏大的创新型项目蓄势待发，市场关注的焦点也转向了增加收益、降低风险和控制成本上，        同时又反对近年来一贯的紧缩成本的做法。
     在金融领域，敏锐的商业洞察力从来没有这么重要过。
     金融服务—长期岗位
     近年来，企业在招聘时主要采用替代方式，而不是增设新的岗位以扩充人才队伍。金融领域在合理调整成本上仍然面临不小压力，这就制约了人才队伍的扩充。我们看到澳大利亚一些大型证券交易金融服务公司也把更多的工作派到了海外。
     回首2014年年底，我们看到市场上出现了更多的高层岗位，这对于近年来金融服务领域一岗难求的状况来说是一个好兆头。
     今年薪酬和去年持平。我们发现，如果一个人在某个公司工作一段时间后或入职时市场处于比较活跃的状态，那么想要加薪就有些困难。2015年的薪酬水平很可能与之前保持在同一水平。但是，与往年相比，协商的空间大了一些。
     2015年澳大利亚金融市场很可能在许多方面没有什么变化。市场急需的仍然包括业务合作、监管改革、项目融资，成本和投资回报报告等方面的人才。
     金融服务--合同岗位
     合同工市场在去年保持稳定。我们发现大量的国际金融服务公司使用合同或固定期限合同招聘长期岗位员工。在这些情况下，审批会非常缓慢甚至很难获得通过。而且，国内已有公司在进行业务整合、组织改革和有员工休产假时常年招聘合同工开展工作。
     合同岗位比例保持稳定。在适当或者平常比例能够满足商业成本要求的时候，企业似乎更偏向于招聘能签订长期固定合同的人员。我们认为2015年的合同岗位比例会和去年持平。
     2015年急需的技术人才包括成本和收益报告管理、项目会计和监管改革方面。

    
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