澳大利亚人爱跳槽?

　　澳大利亚人爱跳槽? 二、三十年前也许是。但近年来，由于经济不振,职场“僧多粥少”，人们观念已经大大改变，人们若说“if you have a fairly good job，just hold on to it! (如果你有一份相当不错的工作, 一定要抓牢啊!),已经见怪不怪了.说澳大利亚人爱跳槽, 其实不大准确。应该说是他们大部分人不愿意在一个职位呆上几年以上，他们喜欢工作一回， “玩”一回，君不见，政府为了鼓励人们干一行业, 爱一行业，在1955年推出的"Long Service Leave Act "      (长年服务假条例). 请参考有关博文海外工作： 工薪族假期大观。
　　尽管当今职场环境严峻， 在澳洲职场，员工的turn over(换脸)率还是很高的。这也许跟人们的生活压力不算太大有关系。
　　身处公司管理层对此要强作熟视无睹状,还要有很好的心理承受力。因为往往你刚通过招聘招人进来, 刚培训好某人不久， 某人就要拍屁股走人.. 这样一而再, 再而三. 一年内重重复复此过程至很多次，不仅浪费大量时间， 人力, 还大撒金钱。
　　如我们几人部门，6个月内换了五张新面孔。
　　来自英国的同事歇儿(左一)离开我们与她先生将作世界环游三月.然后回英国度假,再决定下一步。
　　象我们这中半公营机构，要"炒"人不容易，多半是人员个人要求离开的。我自己在学校工作近十年, 听说过有人被"炒"，但没有亲眼见过。倒是知道几宗"变相"炒人案例 --- 强迫性退休(forced retirement);不续长约(Contract not being reviewed); 裁员(redundancy)。除了一案""不续长约"例子的当事人非常苦涩外,其他几例炒人案，当事人虽然不大乐意离职， 但所获得金钱补偿(compensation payouts)相当可观,于是走也算高高兴兴。
　　有关离职的讨论到此打住。说说我们如何为离开的员工送行。
　　在澳大利亚通常的做法是大伙一起吃一顿， 再凑份子买礼物+送别卡之类的。
　　由于我们部门是"赚钱部门"，收入多, 是"自负盈亏"部门，对自己的钱财自主性比较强，因此员工离开的送别会,我们也搞的相当有规模，礼物也不轻,多是公家"埋单"。我们最近的就搞了两次"送旧迎新"大吃会。一次是为英国MM歇儿送行，一次是为美女印度西施南南丝。歇儿离开我们将环游世界后返回祖国；南南丝则是回国跟她青梅竹马的少时玩伴结婚,并打算留在印度。