下财年技术移民增3万配额，州担拔头筹！189即将回春？雇主担保涨势喜人！

3月29日，移民局公布了下财年预算，其中也包括下财年的移民规划。

那么下财年的规划具体如何，其中又蕴藏着哪些信息与玄机呢？从下财年开始今后的移民趋势又是如何？

 

移民规划 

与受疫情影响的这2年相比，下财年的移民规划大致已经恢复到疫情前的水平。

首先，我们来回顾一下疫情前最后一年（2019-20财年）的移民配额划分情况。

从上图可以看出当时总配额为16万，技术类和家庭类的比例约为2:1。

我们再来看已公布的下财年（2022-23财年）移民配额划分情况：

从上图来看与2019-20财年的状况是非常相似的，除了上述提到的总配额和技术类家庭类类比例，技术类和家庭类内部配额划分也十分相似。

然而与本财年（2021-22财年）比，移民规划可谓发生了翻天覆地的变化。

突出表现为：

• 技术类总配额狂涨3万左右（其中有1万是从家庭类那里转过来的，雇主担保、189、州担皆有爆发性增长。投资移民、GTI略有下降、DT变为原来的1.5倍。）
• 家庭类惨遭削减超2万（其中占大头的配偶移民削减了超3万，并且变为了（Demand driven:即受预计需求影响调整，无上限；父母移民增加了1500；其它则不变）

下图为本财年与下财年配额调整对比表：

下面我们来具体分析一下每个分支的变化，以及带来的影响和未来趋势。

 

189

从上图看189配额与疫情前完全相同（19-20财年为16,652）。

那么我们回看2019-20财年189的下签情况：

2019-20财年，189共邀请了7,720个。共12轮获邀，平均每月1次。

 

2020年4月之前，移民局在某些月份的邀请数都在千人以上，并且在2020年3月时候达到峰值1,750人。
那么当年的热门职业获邀的都有多少呢？

从上图可以看出，当年整个财年IT、会计、工程等3大热门职业的获邀占其职业配额的比例皆在20%之上，（注：本财年之前所有职业是公布配额的），且单2613类IT职业就有有近2,000人获邀。
20年4月疫情已初现端倪，在其后5、6、7三轮获邀中，移民局都是手动挑选了职业，热门职业的邀请比例大大下降，偏重为应对疫情急需的医护类行业。

所以显而易见全科医生和护士获邀人数与其他医护类相比格外显眼，尤其是2544注册护士，单一个职业就获邀了1,055人。

本财年189的获邀现状与当年比可谓是萧条不少，不仅变成了3个月1次，甚至每次获邀的人数连2019-20财年某些月份获邀人数的零头都不到。

如果下财年恢复到和19-20财年一样的配额，那么我们可以参考上边19-20财年的获邀情况并结合本财年189的政策得出：

下财年189热门职业的获邀将会有所回升，一旦疫情再次不受控制，那么医护类职业申请人占领189的获邀重头也很有可能！

除了189独立技术以外还有NZ Stream，2022年3月HK Stream开始邀请，3类人瓜分189配额的情况下，这个分支的EOI获邀人数预计不会超过2019-20财年的获邀人数。

HK Stream下个财年预计符合申请资格的人不会太多，因为受疫情影响过去2年无法入境，所以都是消化已经在境内的中国香港申请人。

但是这些人在宣布此政策当时也有过万人。所以之后的财年预计符合申请PR资格的中国香港申请人会逐年增加。

 

州担

190州担配额虽然大涨到2万，但是比疫情前（2019-20财年为24,968)还是少了5000左右。

之前的文章中曾提过，2023-24预计澳洲移民配额会从160,000增长到190,000，那么下下财年可能仍旧会按照这个增长趋势，增加技术移民，那么州担也会有相应的增长。

其实从本财年末（3月30日）多州州担突增配额就可以看出移民局深深了解到州担按本财年的配额是极度不够用！

所以下财年采取了措施，190拿到了20,000，491和494一共拿到25,000具体每类分多少待定。所以州担实际配额很可能会超3万！

也就是说你永远可以相信州担！明年各州配额相信会非常充沛，大家也抓紧利用难得的移民配额上升期把PR或者491拿到手！

雇主担保

雇主担保下财年配额为30,000和疫情前（2019-20财年为30,000)配额相同。与本财年相比增加了8,000个。

签证审理中一直处于优先

之前的文章中曾经提到过，移民局在去年9月份更新了签证优先顺序。总体来看，大致为：

优先职业≥高薪职业＞其他职业
雇主担保签证＞其他签证
偏远地区签证＞非偏远签证＞州担保＞独立技术移民
大额投资＞其他投资
从这里就可以看出雇主担保的申请较大多数签证是优先审理的。

配额增长后机会增多

近期，雇主担保推出了红利政策，所有482短表上的职业都可以走186TRT直接转PR了。

短表482需符合以下条件：

• 在2020年2月1日到2021年12月14日期间，澳洲境内至少住满12个月；
• 递交签证时，在澳洲本地企业合法工作

注意：除满足以上特殊条件外，申请人需要同时满足186TRT本身的条件。

如此一来186的竞争很有可能比从前激烈，此次雇主担保的PR配额大幅增加，在一定程度上也是增加了雇主担保申请人拿PR的机会。

 

父母移民 

与配偶移民截然相反，父母移民（下财年为6,000）的配额在疫情前（19-20财年为7,371）。

2020-21财年移民局生生把父母移民的配额砍掉了近一半，变为了4500。4500个配额座无虚席，可见竞争有多激烈。

本次父母移民增长仍不能使其回到疫情前的水平，但30%多的配额增长仍旧会一定程度上缓解过去两个财年父母移民造成的大量积压。

如果近期想要申请此类签证，可以扫描下方二维码咨询专业顾问，早作准备，说不定可以在财年初顺利下签。

其它分支

 本财年投资移民，GTI与本财年相比虽有所减少，但都比疫情前（2019-20财年）有所增加，可见因为近两年移民风向的变化，即使要砍也不能一蹴而就。

DT（杰出人才签证）甚至在本次又增长了100个，总数变为300个。

结语 

分析了这么多，相信您也对下财年配额的调整有了更加深入的理解。不得不说下财年将会是充满机遇与挑战的一年。

各类技术移民申请人是否能如愿扬眉吐气，州担、雇主担保拿到了如此多的配额又会青睐哪些人？

配偶移民削减了配额却变成了无上限会造成什么影响么？

一切的一切都要等下财年见分晓了！