团队精神谁更强？ 澳洲Y世代最团结

      在职场中，你更倾向于做独来独往的“独行侠”，还是积极融入团队的“团队之星”？据全球人力资源服务巨头任仕达（Randstad ）于28日公布的一项调查结果显示，在澳洲，年纪稍长的婴儿潮世代在工作中的表现更像是“独行侠”，而更为年轻的Y世代则非常善于发挥团队精神，更乐于与众多同事合作完成工作任务。
      据任仕达公布的最新季度工作监控（Workmonitor）调查显示，66%受访者声称，相比5年前，如今他们会花费更多时间与同事合作完成工作任务。同时，85%受访者认为随着科学技术的进步，团队精神变得越来越重要。
      值得一提的是，Y世代比婴儿潮世代更看中团队合作。59%的Y世代表示团队合作会让他们表现得更好，与此同时，仅有33%的婴儿潮世代认为在团队中会表现更好。
      对此，任仕达就业市场分析师谢泼德（Steve Shepherd）表示，过去20年多来，澳洲职场发生了翻天覆地的变化。“现代科技让我们能够实时分享信息，而相对于婴儿潮世代，Y世代接受新科技的能力更强。此外，如今教育系统更注重培养学生的团队精神，如安排学习小组、布置团队任务等。团队精神已成为Y世代的‘第二天性’。”
      此外，调查还显示，X世代对于团队合作的态度正好位于婴儿潮世代和Y世代中间，50%的Y世代自称团队合作会让他们表现得更好。
      不过，谢泼德还指出，与一些亚洲国家相比，澳人的团队精神稍显逊色。在中国、印度、和新加坡，82%受访者表示在商业领域内，团队精神得到广泛认可以及极高推崇，而澳人比例仅为51%。对此，他说，“我们确实需要加把劲了。要知道，当今世界，国家之间的竞争日趋激烈，而我们要赶上这些亚洲国家的水平仍有很长的路要走。”
      至于企业该如何改变管理方式来增强员工的团队精神，谢泼德认为，创建合理的平台以及管理人员以身作则是启动这一“文化革命”的最佳途径。如果企业高管单纯以结果来衡量员工的表现，那么这种态度无益于团队精神的形成，如同一支足球队，若教练仅以进球为目标，那么所有球员就只会埋头射门，而不是同心协力打赢比赛。此外，他还以推销员为例，称若某个推销员能卖出很多产品，但从不与其他同事合作，那么这只能算是推销员个人的成功，而不是整个企业的成功。相反，若企业拥有一支团队意识强、乐于彼此鼓励和扶持的销售团队，那么销售人员会为同一个目标而努力，如此一定会取得更优异的成果。

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